Anwaltskanzlei Panzalovic Ihr Anwalt aus Bruchsal


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Arbeitsrecht

13.07.2016 - Zugang zu Internet und Telefon für den Betriebsrat
28.07.2016 - Kündigung: Handyverbot ist kein zwingender Grund für eine Kündigung
11.08.2016 - Umkleidezeit als Arbeitszeit ?
29.08.2016 - Jahressonderzahlungen sind auf den gesetzlichen Mindestlohn anzurechnen.
19.09.2016 - Kündigungsrecht: Fristlose Kündigung wegen illegaler Autorennen
11.10.2016 - Bonusanspruch kann bei Gericht voll überprüft werden.
31.10.2016 - Kündigungsrecht:„Bei Anruf Mord“-Drohung:Fristlose Kündigung ist gerechtfertigt!
07.11.2016 - Arbeitszeugnis: So muss die Unterschrift beim Arbeitszeugnis aussehen.
07.12.2016 - Stundenlohn von 3,40 EUR ist als Hungerlohn sittenwidrig.
15.12.2016 - Abmahnung wegen einmaliger Verspätung ist nicht gerechtfertigt.
02.01.2017 - Durch Tarifvertrag ist eine längere sachgrundlose Befristung möglich.
23.01.2017 - Kündigungsrecht: Hitlergruß rechtfertigt fristlose Kündigung.
23.01.2017 - Krankgeschrieben: Grundsätzlich keine Pflicht zu einem Personalgespräch.
17.02.2017 - Arbeitslohn: Aus Schwarzarbeit kann kein vertraglicher Lohnanspruch hergeleitet
27.02.2017 - Arbeitgeber muss bei verspätetem Lohn 40 EUR Schadenersatz zahlen.
27.04.2017 - Überstunden: Im Arbeitsvertrag enthaltene Pflicht zu Mehrarbeit muss auch vergüt
01.06.2017 - Kündigungsrecht: Abgekürzte Kündigungsfrist in der Probezeit nur bei eindeutiger
14.06.2017 - Keine Sonntagsarbeit beim Amazon.
04.08.2017 - Keine verdachtsunabhängige Überwachung der Arbeitnehmer mittels Keylogger.
30.08.2017 - Pfändungsschutz für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszulagen
13.09.2017 - Für Sturmschäden auf dem Firmengelände können Arbeitgeber haften.
19.12.2017 - Kirchliches Arbeitsrecht nach Betriebsübergang auf weltlichen Erwerber.
08.01.2018 - Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs ist wirksa
07.02.2018 - Karenzentschädigung - Rücktritt vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot.
05.03.2018 - Kein Betriebsübergang iSv. § 613a Abs. 1 BGB bei fehlendem Wechsel in der für den Betrieb der wirtschaftlichen Einheit v
29.06.2018 - Keine Pflicht zur Mitteilung der privaten Handynummer.
09.01.2019 - Tarifvertragliche Differenzierungsklausel ist rechtens. Gewerkschaftsmitglieder dürfen bessergestellt werden.
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